Coach professionnelle à Namur et Éghezée

Le coaching professionnel est défini par l’International Coaching Federation* (ICF) comme suit :

« Le coaching est un partenariat avec les clients, s'inscrivant dans un processus créatif et générateur de réflexion qui inspire ceux-ci pour optimiser leur potentiel personnel et professionnel.

La relation de coaching professionnel existe lorsque le coaching comprend un accord ou un contrat commercial définissant les responsabilités de chacun.

Le coach professionnel ICF accepte également d'appliquer les compétences professionnelles essentielles de l'ICF et reconnaît ses responsabilités envers le code éthique de l'ICF ».

Les objectifs du coaching sont de proposer à la personne un espace bienveillant et confidentiel, de questionnement qui lui permettra d’élaborer ses propres réponses. Le coaching donne accès au coaché à ses propres ressources par le questionnement puissant. Il invite à changer de point de vue, de perception, à prendre du recul par rapport à lui-même.

Dans ce processus dont le coach est responsable, celui-ci n’a pas de conseils ou de solutions à donner : le coach n’est ni conseiller, ni formateur, ni psychologue. Le coaché est responsable du contenu de la séance.

Le mandat et la déontologie du coach lui imposent de réorienter vers un.e psychologue, le/la client.e qui exprime une situation de souffrance relevant de la psychothérapie.  Ce suivi peut bien sûr se faire dans la foulée ou avant un coaching. Les deux accompagnements peuvent aussi être menés simultanément.

Les deux passent par une analyse de la demande, l’établissement d’un contrat, d’un diagnostic et ont leur cadre de référence respectif.

Le domaine de la psychothérapie se situe plutôt dans le passé, suscite les prises de conscience du patient par le schéma d’identité, de la partie de personnalité constituée durant l’enfance, là où le coaching se situe dans le présent et l’avenir, amène aux options concrètes pour vivre en autonomie, identifier les besoins  à satisfaire en tenant de compte de l’environnement.

La psychothérapie travaille les émotions en profondeur du patient et tend à en identifier les sources dans son passé. Le coaching identifie, fait exprimer et utilise les émotions du client afin de comprendre ce qu’elles signifient et recouvrent pour le coaché.

Le psychothérapeute va questionner l’origine des croyances limitantes de son patient et le coach va l’aider à les identifier et à les assouplir. 

La thérapie soulage une souffrance, un mal-être profond; des troubles. Le coach n’a pas ce mandat et sa déontologie lui impose de réorienter (éventuellement en complément du coaching) un client qui exprime une souffrance qui relève de la psychothérapie. 

 => Bien sûr, coaching et thérapie peuvent être menés en parallèle ou se succéder dans un ordre ou dans l’autre. 

Vous êtes la seule personne à pouvoir identifier ce moment: il s’agit de vous sentir prêt.e à entamer ce chemin vers vous-même, à éclaircir les zones d’ombre que vous identifiez, à vous poser les questions dont les réponses vous permettront d’évoluer vers l’objectif que vous vous serez fixé. Si vous êtes déjà accompagné.e par un.e thérapeute, vous pouvez bien sûr lui en parler pour définir le moment le plus judicieux pour débuter ce travail de coaching.

Pour savoir si  je suis la bonne personne pour vous accompagner, le mieux est de lire ma présentation dans l’onglet “à propos” et puis, de prendre un rendez-vous d’accueil qui nous permettra d’échanger une première fois. C'est pour vous, l'occasion d’établir si vous vous sentez en confiance, et compris.e dans votre demande. Cet échange m'aidera également à m’assurer que je suis effectivement à même de rencontrer vos besoins. Le cas échéant, je pourrai volontiers vous réorienter vers le bon interlocuteur.

Contactez-moi ici 

Au départ, je suis titulaire d’un master en droit et ai suivi de nombreuses formations continues en matière de gestion des ressources humaines, de connaissance de soi et de management, durant mon activité de directrice générale de CPAS.

En ce qui concerne le coaching, j’ai suivi une formation longue, dite “level 1” auprès de la Caring coaching Academy durant une année. Cette formation est certifiée par l’ICF et allie théorie et pratique. A l’issue de ces 12 mois où nous avons acquis des outils concrets de coaching ains que les principes du cadre et de l’éthique du coaching qui le régissent. Cela sans compter plus de 30 heures de pratique. 

J’ai ensuite poursuivi par un module spécifique dédié à la transition professionnelle toujours auprès de  la Caring coaching academy.

=> La certification ICF exige que le coach se forme de façon continue et soit supervisé dans sa pratique.

Le métier de coach (professionnelle ou de vie) n’est pas (encore) réglementé en Belgique. La seule façon de se distinguer des “gourous” est d’être correctement formé, d’appliquer un code de déontologie et d’éthique strict et de poursuivre, de façon continue, formation et supervision. 

En Belgique, deux organismes internationaux agréent les écoles de formation et les programmes de certification en coaching : l’ICF et l’EMCC.  Ils veillent notamment au respect de l’éthique et de la déontologie des coachs professionnels.

=> En savoir plus ICF Belgium et   EMCC Belgique

Lors de la première séance, après avoir pris le temps de faire connaissance, nous identifions l’objectif général que vous désirez atteindre à l’occasion de ce coaching. Il peut être de nature personnelle ou professionnelle.

Lors des séances suivantes, nous abordons le vif du sujet au travers du questionnement, de l’écoute active, de la reformulation, de l’exploration des sujets en lien avec cet objectif et l’identification des clés de compréhension de ce que vous vivez. 

Ensuite, le coaching vous amène à clarifier la façon dont vous envisagez la manière d’atteindre cet objectif pour transformer la situation vers le mieux attendu, au travers d’un plan d’action, avec de petits et de grands pas, dans le but d’avancer sur votre chemin.

Le coaching se termine lorsque vous estimez avoir atteint les indicateurs de succès que vous aurez déterminés au départ.

=> Le coach n’apporte pas de conseils, il pose des questions qui, notamment, vous amènent à vous faire réfléchir, à apporter vos réponses aux problématiques soulevées, à voir les choses d’un autre point de vue.

Le prix des séances varie selon le type d’accompagnement que vous avez choisi: “Mes accompagnements” 

S’il s’agit de coaching personnel, il est payé à la fin de chaque séance, par Bancontact ou en espèces et contre reçu.  

S’il s’agit d’un coaching professionnel pris en charge par l’organisation, il est payé sur facture selon mes conditions générales de vente ou les clauses du marché public. 

La loi-programme du 18 juillet 2025 a introduit le «droit au rebond», entré en vigueur le 1er mars 2026, 

Depuis, la législation permet désormais au travailleur de démissionner de son emploi et de “convertir” la sanction  de l’ONEM en “droit rebond” ce qui permet donc de conserver ses allocations de chômage, à certaines conditions strictes, à savoir:

1. Ce droit ne s’applique qu’une seule fois au cours de la carrière du travailleur. 
2. Le travailleur doit en outre pouvoir justifier d’au moins 3120 jours de travail (ou de jours assimilés) au moment de la démission. 
3. Ce droit est limité dans le temps, puisque l’octroi temporaire d’allocations de chômage prend fin après 6 mois.
   Si le chômeur entame une formation donnant accès à un métier en pénurie au cours des 3 premiers mois de la période d’allocations et l’achève avec succès, alors la période d’allocations peut alors être prolongée de 6 mois (pour un maximum de 12 mois au total). 
4. La demande de conversion d’une exclusion pour cause d’abandon de travail est irrévocable et doit intervenir auprès de l’ONEM dans un délai de 30 jours à compter du jour suivant celui où la décision d’exclusion a été notifiée au chômeur.
   Le travailleur qui craint rester au chômage pendant une longue période a donc intérêt à opter pour une exclusion courte, afin de continuer à percevoir des allocations par la suite, plutôt que par un octroi d’allocations limité à 6 mois. 
5. Le travailleur devra enfin s’inscrire comme demandeur d’emploi dans les 8 jours suivant la fin de son contrat. La condition d’être disponible pour le marché du travail est maintenue. Le chômeur devra donner suite aux offres d’emploi ou formations proposées par le Forem/ Actiris. 

=> pour toute question sur votre droit éventuel à cette option, quelques références:

• https://www.onem.be/formulaires-attestations/c109-rebond
• https://www.elegis.be/fr/nouvelle/le-nouveau-droit-rebond-une-revolution-en-cas-de-demission

 => Un module de transition professionnelle peut donc trouver idéalement sa place durant cette période de six mois

Je vous accueille essentiellement à Branchon, dans mon cabinet principal. C'est un village de la commune d’Eghezée, à proximité d’Hannut et de Jodoigne; à 30 minutes de Namur d’un côté ou de Louvain-La-Neuve de l’autre. Vous y trouverez le calme et le silence de la campagne, qui n’est interrompu que par le chant des oiseaux. 

L’espace dédié au coaching est aménagé de façon chaleureuse pour que vous vous y sentiez bien, accueilli, assez confortable pour y discuter 1h15 et équipé avec tous les outils nécessaires pour travailler sur votre transition professionnelle. 

Il se situe dans un endroit isolé de la maison, ce qui permet de vivre une séance sans perturbation par des bruits de conversation ou de passage dans les couloirs et garantit la confidentialité des échanges. 

Mon cabinet secondaire se situe au centre Au tour de Soi à Namur, à 3’ en voiture du CHR. S’il est tout aussi agréable que celui de Branchon, il offre l’avantage de se situer dans un centre composé de plusieurs psychologues, psychothérapeutes et neuropsychochologues. Les interactions entre coaching et thérapies sont nombreuses et complémentaires (voir la FAQ 2). Les échanges entre intervenantes sont précieux pour alimenter leur pratique, confronter les avis sur une situation complexe ou, le cas échéant, partager au sujet d’un client commun, avec son accord préalable bien sûr et dans le cadre du secret professionnel partagé. 

Vous pouvez me rencontrer dans ce cabinet namurois les mardis après-midi. il est accessible en transports en commun, proche de la ville et le parking y est aisé.